Our practice is rooted in a commitment to justice, delivering results through dedicated legal representation while upholding the highest ethical standards.
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Extended Expertise
WIPIT selbst ist ein Venture, das wächst. Wir suchen Persönlichkeiten, die Exzellenz, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken verbinden – ob in der juristischen Beratung, als wissenschaftliche Mitarbeit oder in unserer Assistenz. Bei uns arbeiten Sie in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können. Sie stellen hohe Ansprüche an Ihre Arbeit, haben Spaß an neuen Technologien und möchten Teil eines engagierten Teams werden? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Associate (m/w/d) – Digital, Data & Tech / Intellectual Property
Als Associate der Praxisgruppe Tech, Digital & Data / Intellectual Property sind Sie von Anfang an in die Mandatsarbeit eingebunden und unverzichtbarer Teil des Teams. Sie lernen von echten Expert:innen – praxisnah und auf Augenhöhe. Ein Mentor steht Ihnen für Ihre gesamte Karrierelaufbahn zur Seite. Wachsen Sie mit den Herausforderungen unserer Mandant:innen!
Associate (m/w/d) – Corporate & Venture Capital
Als Associate der Praxisgruppe Corporate & Venture Capital sind Sie von Anfang an in die Mandatsarbeit eingebunden und unverzichtbarer Teil des Teams. Sie lernen von echten Expert:innen – praxisnah und auf Augenhöhe. Ein Mentor steht Ihnen für Ihre gesamte Karrierelaufbahn zur Seite. Wachsen Sie mit den Herausforderungen unserer Mandant:innen!
Wissenschaftliche Mitarbeitende & Referendar:innen (m/w/d)
Ganz egal, ob bei einem Praktikum, während des Referendariats oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit: Bei WIPIT sind Sie von Anfang an mittendrin – im Team und in der anwaltlichen Praxis. Wir legen Wert darauf, dass juristische Mitarbeit nicht im luftleeren Raum stattfindet, sondern immer mit Bezug zum konkreten Mandat und im direkten Austausch mit dem Team.
Teamassistenz (m/w/d)
Unsere Assistenzen sorgen eigenverantwortlich und mit großem Engagement für einen reibungslosen Ablauf im Mandatsmanagement. Das wissen wir zu schätzen. Teamarbeit auf Augenhöhe und flache Hierarchien sind für uns selbstverständlich. Helfen Sie uns dabei, besser zu werden!
Bewerbungsprozess
Für Ihre Bewerbung benötigen wir einen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und – optional – ein kurzes Motivationsschreiben. Uns ist wichtig zu verstehen, was Sie an der Arbeit in einer Kanzlei reizt und welche fachlichen Schwerpunkte Sie besonders interessieren.
Wir bestätigen den Eingang Ihrer Bewerbung innerhalb von 48 Stunden.
Wenn Ihr Profil und Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserer Kanzlei unsererseits Neugier wecken, laden wir Sie zeitnah zu einem ersten Gespräch ein – wahlweise vor Ort oder per Videokonferenz. Dabei möchten wir mehr über Sie, Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen erfahren.
In der Regel folgt ein zweites Gespräch, das stets persönlich in unserer Kanzlei stattfindet. So können Sie Ihre zukünftigen Kolleg:innen kennenlernen und einen authentischen Eindruck von unserer Arbeitsweise und Atmosphäre gewinnen.
Der Auswahlprozess wird innerhalb von zwei bis vier Wochen abgeschlossen.
Uns ist ein transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess wichtig. Deshalb informieren wir Sie zeitnah über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung und geben Ihnen auf Wunsch gerne ein kurzes Feedback.
Onboarding
Ihr Start bei WIPIT soll möglichst angenehm und strukturiert verlaufen. Während der ersten Wochen begleitet Sie ein WIPIT-Buddy, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht und Sie in den Kanzleialltag einführt. Gemeinsam mit unseren HR-Verantwortlichen sorgen wir dafür, dass Sie schnell alle wichtigen Abläufe, Tools und Ansprechpersonen kennenlernen.
Zusätzlich erhalten Sie umfassende Unterlagen mit den wichtigsten Informationen rund um Ihre Einarbeitung, IT-Systeme und unsere Kanzleikultur.
Gemeinsam wachsen - Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt unsbesonders am Herzen: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen reflektieren wir gemeinsam Ihre Erfahrungen, formulieren Ziele und entwickeln passende Perspektiven.
Ansprechpersonen
Ihre zentralen Ansprechpersonen im gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess sind unsere HR-Verantwortlichen. Sie nehmen an mindestens einem Gespräch teil, begleiten Sie vom ersten Kontakt bis zum Einstieg und stehen Ihnen jederzeit für Rückfragen oder Feedback zur Verfügung.
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